福利厚生・人材教育

福利厚生

• 子育て支援

  

  出産関係

  • 産前産後休暇
    産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）・産後8週間取得可能。
    上記期間は社会保険料免除されます。
  • 特別休暇（配偶者）
    2日間取得可能。
    特別休暇（有給）です。
    ※産後パパ育休制度の取得実績もあります。

  育児関係

  • 育児休業
    子が1歳に達するまで取得可能。
    条件により延長する場合あり。
    ※育児休業取得率（女性）100％
    ※育児休業取得率（男性）57％
    　パパ育休制度の取得実績もあります。（12名/21名）
    　2022年度実績（2022年4月1日～2023年3月31日）

  復職関係

  • 育児短時間正職員制度
    1日の労働時間を短くし、子育てとの両立を図ることができます。
    例）6.0時間/日など
  • 子の看護休暇など子育てを支援する制度があります。
  • 院内託児所・学童保育完備（24時間・365日対応）
    認可保育園をいくつも手掛けている会社へ業務委託をしており、「預かる」だけの保育ではなく、リトミック・プログラミング・英語教室など「育む」保育に力をいれています。
    24時間対応のため、準夜・深夜業務でも安心して働けます。
    また、学童保育施設もあります。
    学校までのお迎えも当職員が対応しており、安心していただいています。
    ぜひ、育児と仕事の両立のためご利用ください。
    ※勤務地により異なるため、見学時に詳細はお伝えします。

  託児所

• 資格取得支援

  

  スペシャリストを目指すスタッフを応援しています。

  部署長に認められた出張は、参加費・交通費・宿泊費を法人が負担します。
  また、学会等で発表された場合は奨励金を支給します。

• 職員サポート制度

  

  患者さんに「より良い医療を提供する」ため、職員の心身の健康（メンタルヘルス）を整える必要があると思っております。
  人事課が相談窓口を担っていますので、お気軽に相談にお越しください。
  また職員サポート室もあり、こちらには人事課所属の臨床心理士が在籍しています。
  面談の内容は高度なプライバシーですので、個人情報保護法により守られており、相談者が知らないうちに第三者、たとえば上司や同僚などに知られてしまうことはありません。また、 相談したことで、職場の評価や処遇が影響を受けたり、不利益を被ることはありません。

• 住居補助

  

  当院では遠方からお越しの方の家賃を一部補助しています。（病院規定に準ずる）

  条件

  実家から当院までの通勤距離が片道20ｋｍ以上の方

  その他、詳細は人事課へお問い合わせください。

• 兵庫県病院企業年金基金加入

  

  老後資金のサポートとして病院負担で加入しています。

  兵庫県病院企業年金基金

• ベネフィットワン加入

  

  当法人は株式会社ベネフィット・ワンと契約をしており、ベネフィット・ステーションを通じて、お食事やレジャー、フィットネスなどを割引価格でご利用できます。
  当法人では特別に映画700円/回、ジェフグルメカード、旅行代金一部補助など様々な助成があります。
  
  

  ベネフィット・ステーション