あなたの可能性を最大限に引き出す
充実した教育制度
教育理念・方針
教育理念
質の高い看護ケア実践能力と倫理観を持った看護の心を育てます。
方針
- 3年一貫性の卒後教育を計画実施し、社会人基礎力から職業観・勤労観の育成に努めます。
- 高度急性期医療に必要な技術・知識を身に着けた実践力のある看護師を育成します。
- 地域住民の医療ニーズに対応できるよう、シームレスな医療と福祉が提供できる看護師を育成します。
教育担当者から
皆さまこんにちは。法人本部教育担当師長の香山です。
三栄会では法人内すべての看護師が同じレベルの看護師に成長できることを目指して、年間の研修を法人内の看護師合同で開催しております。
日頃、仕事を共にはしていませんが、一緒に研修することでグループワークも活発になり法人内の一体感を感じています。
また、当院には高機能のシミュレーターがありますので、臨床に近い状況で知識と技術を学ぶことができます。新卒から卒後3年目までを一貫として新人看護師研修からクリニカルラダーに沿った研修が、それぞれ独立した研修にならないよう課題を連動し段階をおってStep-upできるような計画を立てて実施しています。 是非、一度見学にお越しください。お待ちしております。
キャリアラダー
しっかりとした教育方針の軸として作り上げたキャリアラダーで一人ひとりが成長できる教育研修を行います。
| 到達レベル | おもな研修プログラム | |
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ladderV |
卓越した看護を行い、組織的な横断的な活動ができる | 管理者研修： 師長・ 副師長 |
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ladderⅣ |
所属部署の看護チーム内でリーダシップを発揮し、指導的役割が遂行できる | 管理者研修： 主任 |
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ladderⅢ |
部署内で役割的指導、チームリーダーができるレベル | ラダー別研修 主任補佐研修 |
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ladderⅡ |
部署内で自立するレベル | ラダー別研修 経験者研修 |
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ladderⅠ |
支援を受けながら基本的な看護実践ができる | 卒2・ 卒3研修 |
| 新人 | 社会人として一歩を踏み出し、臨床に適応するための教育期間 医療安全・感染制御をベースとして、基礎看護技術の習得を目指します |
新人 研修 |
新人研修
多職種研修
ラダー研修
リーダー研修
管理者研修
経験者研修
プリセプター制度
プリセプター制度とは、新人看護師を一人の先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで指導・教育する制度です。プリセプターは、新人看護師の臨床実践能力の獲得を支援し、看護師としての適応を促すことを目的としています。
プリセプター制度は、新人看護師の早期適応と早期離職防止、技術や知識の習得促進に効果的な制度です。プリセプター制度を効果的に運用することで、新人看護師の成長を促し、質の高い看護師の育成につなげることができる制度です。
プリセプティ
N.H
プリセプター
M.K
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初めて会った印象は
優しく声を掛けて下さったり、質問に対して丁寧に教えて下さったり、とても 安心感 を覚えました。
知識が豊富で臨機応変に対応される姿はとても心強く、自分が3年目になった時同じような姿でいられるのか想像できない程圧倒的でした。
困ったときには的確な助言を下さり、頼りがいのある姿に強くあこがれを抱きました。 -
プリセプター制度で良かったことは
まず なんでも相談しやすい環境 があったことです。
業務に追われて余裕が無いときでもプリセプターがアドバイスをくださったり、より良い方法を教えて下さったり、精神的に支えてくれたことで落ち着いて業務に臨むことができました。
また、身近に手本となる先輩がいることで大きな安心感があり、その姿を見て「自分もこうなりたい！」と強く思えるようになりました。
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指導で心掛けていることは
主体性 を持って動けるよう、アプローチし過ぎずに自分が1年目や今まで指導してもらったことを参考にして指導するよう心掛けています。
自分でも分からない部分はまだまだあるので、学習し直して正しい情報を伝えるようにしています。 -
プリセプティへメッセージ
いつもお疲れ様です。毎日学びがたくさんで本当に大変だと思います。休まず頑張っている姿を見て「私も頑張ろう」と思えています。
これからも辛いこと、大変なことがあるとは思うけれど、大切な同期やプリセプター、先輩に相談したり、趣味を楽しんで無理せず頑張ろうね！
