あなたの可能性を最大限に引き出す
充実した教育制度
教育理念・方針
教育理念
質の高い看護ケア実践能力と倫理観を持った看護の心を育てます。
方針
- 高度急性期医療に必要な技術・知識を身に着けた実践力のある看護師を育成します。
- 3年一貫性の新人看護師教育を計画実施し、社会人基礎力から職業観・勤労観の育成に努めます。
- 地域住民の医療ニーズに対応できるよう、シームレスな医療と福祉が提供できる看護師を育成します。
教育担当者から
皆さまこんにちは。法人本部教育担当部長の城尾です。
三栄会では法人内すべての看護師が同じレベルの看護師に成長できることを目指して、年間の研修を法人内の看護師合同で開催しております。
日頃、仕事を共にはしていませんが、一緒に研修することでグループワークも活発になり法人内の一体感を感じています。
また、当院には高機能のシミュレーターがありますので、臨床に近い状況で知識と技術を学ぶことができます。新卒から卒後3年目までを一貫として新人看護師研修からクリニカルラダーに沿った研修が、それぞれ独立した研修にならないよう課題を連動し段階をおってStep-upできるような計画を立てて実施しています。 是非、一度見学にお越しください。お待ちしております。
キャリアラダー
しっかりとした教育方針の軸として作り上げたキャリアラダーで一人ひとりが成長できる教育研修を行います。
| 到達レベル | おもな研修プログラム | |
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ladderV |
卓越した看護を行い、組織的な横断的な活動ができる | 管理者研修： 師長・ 副師長 |
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ladderⅣ |
所属部署の看護チーム内でリーダシップを発揮し、指導的役割が遂行できる | 管理者研修： 主任 |
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ladderⅢ |
部署内で役割的指導、チームリーダーができるレベル | ラダー別研修 主任補佐研修 |
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ladderⅡ |
部署内で自立するレベル | ラダー別研修 経験者研修 |
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ladderⅠ |
支援を受けながら基本的な看護実践ができる | 卒2・ 卒3研修 |
| 新人 | 社会人として一歩を踏み出し、臨床に適応するための教育期間 医療安全・感染制御をベースとして、基礎看護技術の習得を目指します |
新人 研修 |
新人研修
多職種研修
ラダー研修
リーダー研修
管理者研修
経験者研修
プリセプター制度
プリセプター制度とは、新人看護師を一人の先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで指導・教育する制度です。プリセプターは、新人看護師の臨床実践能力の獲得を支援し、看護師としての適応を促すことを目的としています。
プリセプター制度は、新人看護師の早期適応と早期離職防止、技術や知識の習得促進に効果的な制度です。プリセプター制度を効果的に運用することで、新人看護師の成長を促し、質の高い看護師の育成につなげることができる制度です。
プリセプティ
S.Y
プリセプター
T.H
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初めて会った印象は
働き始めた頃、なかなか自分から声を掛けられずにいました。業務を行う中で、プリセプターから優しく話しかけてくださり自分からも声をかけやすくなりました。
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プリセプター制度で良かったことは
勤務帯が被っていない時でも個別に連絡を取ってくださり、自分の振り返りを行うことが出来ています。プリセプターからのアドバイスを日々の業務に役立てることができています。
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プリセプターとしての関わり
プリセプターになりプリセプティと関わることで自分自身も日々学ぶことがたくさんあります。初めは打ち解けるまで少し時間がかかりましたが、プライベートの話で盛り上がり、今では時間の合間に気軽に声を掛け合える良い関係が築けていると思います。
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指導で心掛けていることは
仕事面では、成功したこと・失敗したことなどの振り返りを行っています。解決策を一緒に考えることが出来、新たな学びに繋がっています。
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プリセプティへメッセージ
今後も良い信頼関係を築き関わっていくことで、お互い理解し助け合いながら知識・技術の向上を目指したいと思います。
二人三脚で頑張っていきましょう！
